随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的培养和培训投入越来越大，企业培训系统作为一种提高员工素质、优化人力资源配置的重要手段，受到了广泛关注，在选购和使用企业培训系统时，许多企业往往会因为价位问题而犹豫不决，本文将为您解析企业培训系统的价位构成及计算方法，帮助您更好地了解该系统。
企业培训系统价位构成
1、系统软件费用
企业培训系统的软件费用是其价位的重要组成部分，主要包括以下几方面：
（1）购买费用：根据不同品牌的培训系统，购买费用差异较大，知名品牌的系统价格较高，但功能更完善。
（2）定制开发费用：企业根据自身需求对培训系统进行定制开发，费用较高，但可以满足个性化需求。
（3）升级维护费用：企业购买系统后，需要定期进行升级和运维，以保证系统的稳定运行，该部分费用通常按年或按月计算。
2、设备费用
企业培训系统运行过程中，需要相应的硬件设备支持，如服务器、存储设备、网络设备等，设备费用包括购买、部署和维护等方面。
3、培训内容费用
企业培训系统的培训内容分为自研和采购两部分，自研内容包括企业内部培训课程、案例库、知识点等；采购内容涉及第三方课程、公开课等，自研和采购内容的费用差异较大，企业可根据自身需求进行选择。
4、培训服务费用
企业培训系统的实施、培训、评估等环节均需要专门人员负责，培训服务费用包括顾问费、实施费、运维费等。
5、附加费用
企业培训系统的附加费用包括数据迁移、系统集成、接口开发等，这些费用通常按项目进行计算。
企业培训系统价位计算方法
1、预算确定
企业在选购培训系统时，首先要确定自己的预算，预算确定后，可以更有针对性地进行系统选购。
2、需求分析
根据企业培训需求，分析所需系统功能、培训内容、硬件配置等因素，需求分析有助于确定系统规模和功能，为价位计算提供依据。
3、询价比较
根据需求分析结果，向多个供应商询价，比较价格差异，询价时，关注以下方面：
（1）软件费用：包括购买费用、定制开发费用、升级维护费用等。
（2）硬件费用：包括服务器、存储设备、网络设备等。
（3）培训内容费用：包括自研和采购内容的费用。
（4）培训服务费用：包括顾问费、实施费、运维费等。
（5）附加费用：包括数据迁移、系统集成、接口开发等。
4、合同签订
根据询价比较结果，选择性价比最高的供应商，签订合同，合同中明确费用构成、支付方式、售后服务等内容。
5、预算调整
在实施过程中，根据实际情况调整预算，如遇到不可预见费用，及时与企业协商解决。
企业培训系统价位受多种因素影响，企业在选购过程中需充分考虑自身需求、市场行情、供应商实力等因素，通过以上解析，希望能帮助企业更好地了解企业培训系统价位构成及计算方法，选择适合自身发展的培训系统。