企业文化是企业发展的灵魂，是企业可持续发展的内在动力，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业认识到企业文化的重要性，并开始注重企业文化建设，企业文化系统培训作为企业文化建设的重要手段，越来越受到企业的关注，本文将从企业文化、企业文化建设、企业文化系统培训等方面进行深入解析，以期为我国企业文化建设提供有益借鉴。
企业文化与企业文化建设
1、企业文化
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、道德观、行为规范、管理制度等方面的总和，企业文化具有以下特点：
（1）内生性：企业文化由企业内部成员共同创造，体现企业特色。
（2）传承性：企业文化在企业传承中不断丰富和发展。
（3）动态性：企业文化随着企业内外部环境的变化而调整和变革。
2、企业文化建设
企业文化建设是指企业在发展过程中，根据企业战略目标，通过有计划、有组织、有目的的教育、培训、实践活动，培育、塑造和弘扬企业价值观，增强企业凝聚力、竞争力，推动企业可持续发展，企业文化建设包括以下内容：
（1）提炼企业核心价值观：明确企业使命、愿景、价值观。
（2）营造良好企业文化氛围：弘扬正能量，倡导诚信、敬业、团结、创新等价值观。
（3）完善企业规章制度：确保企业文化建设有章可循。
企业文化系统培训
1、企业文化系统培训的定义
企业文化系统培训是指企业针对全体员工或特定群体，通过教育培训、实践活动等方式，将企业核心价值观、行为规范、管理制度等融入到员工的思想、行为中，提升员工对企业文化的认同感和执行力。
2、企业文化系统培训的重要性
（1）提高员工对企业文化的认知：使员工了解企业核心价值观、行为规范等，提高员工对企业文化的认同感和执行力。
（2）提升员工综合素质：通过培训，提升员工专业技能、综合素质，为企业发展提供人才保障。
（3）增强企业凝聚力：企业文化系统培训有助于加强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
（4）提升企业竞争力：企业文化系统培训有助于企业形成核心竞争力，提高企业在市场竞争中的地位。
3、企业文化系统培训的内容
（1）企业发展战略培训：使员工了解企业战略目标，明确自身在企业发展中的定位。
（2）企业文化知识培训：宣传企业核心价值观、行为规范等，提高员工对企业文化的认同。
（3）专业技能培训：提升员工专业素养，提高工作效率。
（4）团队协作培训：加强员工之间的沟通与协作，提升团队执行力。
企业文化系统培训是企业文化建设的重要组成部分，对于提升企业核心竞争力具有重要作用，企业应充分认识到企业文化系统培训的重要性，加强培训体系建设，创新培训方式，为我国企业文化建设贡献力量。