在我国手机行业中，vivo品牌凭借其强大的研发实力和优质的产品质量，受到了广大消费者的喜爱，随着公司业务的不断发展，vivo对于人才的需求也越来越大，为了满足公司的人才需求，vivo定期会举办各类培训活动，旨在提高员工的业务能力和综合素质，在vivo进行培训后，我们究竟能够分配到哪些车间呢？本文将为您一一揭晓。
培训后可能分配的车间
1、生产线车间
生产线车间是vivo制造手机的主要场所，也是员工培训后的主要去向，在这个车间里，员工将负责手机的生产、组装、检测等环节，根据员工的培训内容和表现，公司会将其分配到手机的不同生产线上，如主板组装线、摄像头模块组装线、电池组装线等。
2、仓库车间
仓库车间是vivo物流运输的重要环节，负责原材料的储存、分拣和配送，在培训后，表现优秀的员工可能被分配到仓库车间，从事库存管理、物流配送等相关工作。
3、质量检测车间
质量检测车间主要负责检测产品质量，确保每一部手机都能达到公司规定的标准，在这个车间里，培训后的员工将负责对手机进行外观、性能、功能等方面的检测，保障产品质量。
4、研发中心
vivo的研发中心是公司技术创新的核心，聚集了众多行业精英，在培训后，具有一定研发潜力的员工有可能被分配到研发中心，参与新产品的研发、设计和技术攻关。
5、营销部门
营销部门是vivo对外推广和销售的关键部门，负责品牌宣传、市场推广、渠道建设等工作，在这个部门，表现优异的员工有机会从事销售、市场策划、客户关系管理等职位。
6、人力资源部门
人力资源部门负责公司内部员工的招聘、培训、薪酬、福利等方面的工作，在培训结束后，具备人力资源相关知识及管理能力的员工可能被分配到这个部门，为公司的人力资源管理工作贡献力量。
分配原则
在vivo，员工培训后的分配原则主要包括以下几个方面：
1、岗位匹配原则：根据员工的培训内容和表现，将其分配到与其专业能力和兴趣相匹配的车间或部门。
2、绩效导向原则：公司会根据员工的绩效考核结果，优先将表现优秀的员工分配到重要的岗位。
3、发展前景原则：公司注重员工的职业发展，会将具有发展潜力的员工分配到具有更大发展空间的车间或部门。
4、平等竞争原则：公司为每位员工提供公平的竞争机会，根据员工的综合能力进行分配。
在vivo进行培训后，员工有机会分配到生产线车间、仓库车间、质量检测车间、研发中心、营销部门和人力资源部门等不同车间和部门，只要我们努力学习，不断提升自己的综合素质，就有可能在vivo获得一份满意的职业，让我们共同期待在vivo的舞台上绽放光彩吧！