企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在动力，在新时代的背景下，企业文化建设尤为关键，本文以九零培训为例，探讨如何构建具有时代特征的企业文化系统。
九零培训企业文化系统的背景
九零培训成立于2000年，是一家专注于职业培训、教育产品研发和咨询服务的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，企业面临诸多挑战，如何提升企业核心竞争力，成为企业发展的关键所在，为此，九零培训着手构建一套适应新时代发展要求的企业文化系统。
九零培训企业文化系统的核心价值观
1、客户至上：九零培训始终以客户为中心，提供优质的教育产品和服务，满足客户个性化需求。
2、激情工作：激发员工的工作热情，让员工在工作过程中不断成长，实现自我价值。
3、创新发展：倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试，不断突破自我，推动企业持续发展。
4、诚信立业：坚持诚信为本，倡导诚信经营，树立良好的企业形象。
5、团队协作：强调团队精神，鼓励员工相互支持、协作，共同为实现企业目标而努力。
九零培训企业文化系统的实施策略
1、传承与创新相结合：在传承优秀企业文化的基础上，结合新时代特点，创新企业文化内涵。
2、强化员工认同：通过举办各类活动，提高员工对企业文化的认同感，形成共同的价值观。
3、完善制度体系：建立健全企业规章制度，将企业文化融入日常工作中，形成制度保障。
4、重视人才培育：实施人才强企战略，加强员工培训，提升员工综合素质，为企业发展提供人才支撑。
5、社会责任：关注社会公益事业，积极参与公益活动，树立良好的社会责任形象。
九零培训企业文化系统的成效
1、提升企业凝聚力：通过企业文化系统的构建，增强了员工的归属感和责任感，形成了强大的企业凝聚力。
2、提高员工素质：企业文化系统的实施，使员工在工作过程中不断成长，提升了整体素质。
3、优化企业管理：企业文化系统的融入，使企业管理更加规范、高效，提升了企业核心竞争力。
4、塑造品牌形象：良好的企业文化使九零培训在社会上树立了良好的品牌形象，为企业发展赢得了广泛认可。
九零培训企业文化系统的构建，是企业在新时代背景下应对市场竞争的有效途径，通过传承与创新，九零培训成功地将企业文化融入到企业发展全过程，实现了企业与社会、员工的共同发展，在今后的日子里，九零培训将继续秉承企业文化系统，为实现企业发展目标而不懈努力。