在企业发展中，车间培训是提高员工技能、提升生产效率的关键环节，为了确保培训效果，企业常会进行车间培训调研，一份详实、准确的培训调研表，可以帮助企业更好地了解员工培训需求和培训成果，下面，我们就来详细介绍车间培训调研表的填写方法，帮助您轻松掌握培训效果评估。
了解培训调研表的基本要素
在填写车间培训调研表之前，首先需要了解表中的基本要素，主要包括以下几部分：
1、培训基本信息：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等。
2、培训内容：包括培训课程、培训目标、培训方法、培训资料等。
3、培训对象：包括受培训员工的姓名、工种、所属部门等。
4、培训效果：包括员工对培训内容的掌握程度、培训满意度、培训后的实际应用情况等。
5、培训建议：包括对培训内容和方法的评价、改进建议等。
填写培训调研表的方法
1、培训基本信息
（1）培训主题：清晰填写培训主题，如“车间操作技能培训”。
（2）培训时间：准确填写培训开始和结束时间。
（3）培训地点：填写培训进行的实际地点。
（4）培训讲师：填写负责本次培训的讲师姓名。
2、培训内容
（1）培训课程：列出培训涉及的课程内容。
（2）培训目标：简要描述培训预期达到的效果。
（3）培训方法：介绍培训过程中采用的教学方法，如案例分析、现场演示、分组讨论等。
（4）培训资料：列出本次培训所使用的教材、参考资料等。
3、培训对象
（1）姓名：填写受培训员工的姓名。
（2）工种：填写受培训员工的工种，如电工、焊接工等。
（3）所属部门：填写受培训员工所属的部门，如生产部、技术部等。
4、培训效果
（1）员工对培训内容的掌握程度：分为掌握、基本掌握、掌握不充分三个等级。
（2）培训满意度：分为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意五个等级。
（3）培训后的实际应用情况：观察受培训员工在实际工作中运用培训知识、技能的情况。
5、培训建议
（1）对培训内容的评价：客观评价培训内容的实用性、针对性。
（2）对培训方法的评价：从教学效果、学员接受度等方面进行评价。
（3）改进建议：针对培训过程中存在的问题，提出改进措施。
注意事项
1、填写时字迹清晰，保证信息准确无误。
2、对于每个问题，根据实际情况进行客观评价，避免主观臆断。
3、填写完毕后，请仔细检查，确保无遗漏。
通过以上指南，相信您已经掌握了车间培训调研表的填写方法，准确填写培训调研表，有助于企业全面了解培训效果，为今后的培训工作提供有力依据，让我们一起携手，为提高企业员工综合素质，助力企业发展贡献力量。