在企业的日常运营中，车间培训是提升员工技能、提高生产效率的重要环节，而车间培训评审表则是评估培训效果、发现问题、改进措施的重要工具，车间培训评审表该如何填写呢？以下是一份详细的填写指南，帮助您顺利完成这项工作。
培训评审表填写前的准备
1、熟悉培训内容和目标：在填写培训评审表之前，首先要对培训内容有一个全面的了解，包括培训目标、培训课程、培训讲师等。
2、收集相关资料：收集培训过程中的相关资料，如培训记录、学员反馈、测试成绩等，以便在填写评审表时提供有力依据。
3、明确评审标准：培训评审表通常包含多个评审指标，明确这些指标的评审标准对于填写评审表至关重要。
培训评审表填写步骤
1、基本信息填写
（1）培训名称：填写本次培训的名称，如“新员工入职培训”、“技能提升培训”等。
（2）培训时间：填写培训开始和结束的时间。
（3）培训地点：填写培训举办的具体地点。
（4）培训讲师：填写培训讲师的姓名。
（5）参训人数：填写实际参训人数。
2、培训内容评审
（1）培训目标：根据培训目标，评价培训内容是否符合预期。
（2）课程设置：评价课程设置是否合理，是否涵盖了培训目标所需的知识和技能。
（3）教学方式：评价讲师的教学方式是否生动、有趣，是否易于学员理解和接受。
3、培训效果评估
（1）学员满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训的满意度。
（2）测试成绩：根据培训后的测试成绩，评价学员对培训内容的掌握程度。
（3）实际应用：评价学员将所学知识和技能应用到实际工作中的效果。
4、存在问题与改进措施
（1）问题：列举培训过程中发现的问题，如课程设置不合理、讲师教学方法不当等。
（2）改进措施：针对发现的问题，提出相应的改进措施，以提高培训质量。
5、总结与建议
（1）总结本次培训的优点和不足，为今后培训提供参考。
（2）建议：提出对培训工作的意见和建议，以促进培训工作的发展。
填写注意事项
1、客观公正：在填写评审表时，要保持客观公正的态度，避免主观臆断。
2、详实准确：填写内容要详实准确，避免遗漏重要信息。
3、逻辑性强：评审表中的各项内容要具有一定的逻辑性，使评审结果更具说服力。
4、及时反馈：在填写完毕后，及时将评审结果反馈给相关部门，以便及时改进和调整培训工作。
车间培训评审表的填写是一项细致而严谨的工作，通过以上指南，相信您能够顺利完成培训评审表的填写，为提高培训质量、促进企业持续发展贡献力量。